Tóm lại, Là một lãnh đạo của một doanh nghiệp nếu vận dụng hợp lý triết lý này thì có thể mang lại những giá trị về đoàn kết, sự truyền cảm hứng, sự linh hoạt, sự chia sẻ, sự tôn trọng và sự cộng tác, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và đạt được thành công bền vững.
Chuyện kể rằng: “Ở một vùng nọ của nước Mỹ, để bảo vệ đàn hươu trong rừng, người ta đã tiêu diệt hết tất cả chó sói đang sinh sống trong phạm vi lãnh thổ.
Kết quả thu được lại ngoài dự liệu, đó là đàn hươu mỗi năm một giảm. Hóa ra, sau khi không còn chó sói tấn công, đàn hươu rất ít phải chạy trốn, nên sức đề kháng bệnh tật thấp. Trong khi tỷ lệ sinh sản tăng dẫn đến tình trạng không có đủ thức ăn cho đàn hươu.
Hiểu được mấu chốt vấn đề, người dân bản địa lại dẫn dụ chó sói từ nơi khác đến, cuối cùng đàn hươu hồi phục lại sức sống và trở lại sự cân bằng cần có.
1.Đoàn Kết và Sự Kết Nối: Sói đầu đàn dẫn đầu bằng cách xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, nơi mỗi thành viên cảm thấy kết nối và quan tâm đến sự thành công của nhau. Trong quản lý nhân sự, việc tạo ra một cộng đồng làm việc đoàn kết giúp tăng cường tinh thần làm việc nhóm và sự hỗ trợ giữa các thành viên.
2.Truyền Cảm Hứng và Niềm Tin: Sói đầu đàn không chỉ dẫn đầu bằng sức mạnh về vật lý, mà còn bằng sức mạnh về tinh thần và truyền cảm hứng. Trong quản lý nhân sự, lãnh đạo cần phải là nguồn động viên và niềm tin cho nhân viên, giúp họ tin vào khả năng của bản thân và mục tiêu chung của tổ chức.
3.Sự Linh Hoạt và Sự Sẵn Sàng Thích Nghi: Sói đầu đàn thích ứng linh hoạt với môi trường sống và biến đổi của tự nhiên. Trong quản lý nhân sự, lãnh đạo cũng cần phải linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thay đổi, đồng thời khuyến khích nhân viên cũng làm như vậy.
4.Sự Chia Sẻ Kiến Thức và Kinh Nghiệm: Trong bầy sói, sự chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm là quan trọng để tăng cường hiệu suất và sự tự tin của toàn bộ bầy. Trong quản lý nhân sự, việc khuyến khích sự chia sẻ thông tin và kinh nghiệm giữa các nhân viên giúp nâng cao khả năng làm việc và tạo ra một môi trường học hỏi.
5.Sự Tôn Trọng và Công Bằng: Trong bầy sói, mỗi con sói đều được tôn trọng với vị trí và vai trò của mình. Trong quản lý nhân sự, sự tôn trọng và công bằng là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên sự phát triển của mỗi nhân viên.
6.Sự Đồng Thuận và Sự Cộng Tác: Sói đầu đàn là một ví dụ cho sự đồng thuận và sự cộng tác trong việc đạt được mục tiêu chung. Trong quản lý nhân sự, việc khuyến khích sự hợp tác và làm việc nhóm giữa các nhân viên là quan trọng để tạo ra sự hiệu quả và thành công của tổ chức.
Từ
Sói Đầu Đàn